医疗机构员工离职结构分析及管理启示

——以安徽省一县级市三甲医院为例

Abstract

目的：分析医院职工离职特征及影响因素，探讨降低离职率的措施。方法：收集安徽省一县级市三甲医院2020-2025年6月离职人员信息，刻画出离职人员结构特征；使用Kaplan-Meier法，以服务年限为时间变量，离职为终点事件，纳入1866人进行生存分析，比较不同群体的离职风险；利用二元logistic回归分析法分析职工离职行为的影响因素。结果：离职人员中以女性、20-29岁、本科学历、服务年限7年以下、低职称、医生、试用期人员占比多，生存率也普遍较低，回归分析发现性别、年龄、学历、职称、职业类别、用工形式、服务年限是离职的影响因素（P<0.05）。结论：女性、20-29岁、低职称、服务时限长、医生、试用期人员是离职高风险人群，医院可加强职工心理健康关怀、建立职业导师制度、健全人才培养激励制度、完善考核和薪酬体系，以减少职工离职。