宣传思想文化工作与企业文化的深度融合： 价值协同、实践困境及破解路径

Abstract

在新时代国家治理现代化进程中，宣传思想文化工作与企业文化的深度融合成为提升企业软实力的关键路径。本文系统剖析二者的融合逻辑与运行机制，发现其在目标导向和制度理念上具有高度一致性，可通过理念同构、内容协同、制度嵌入实现融合。但实践中面临认知错位、表达滞后、机制障碍及员工响应不足等结构性难题。 创新性提出：构建“党委领导-部门协同-全员参与”三级联动治理架构，形成责任闭环；针对国企、民企等不同类型企业，实施“党建引领一体化”与“柔性价值共建”的差异化策略；借助数字技术构建动态监测体系，推动融合从“形式叠加”向“价值内化”转化。首次构建“国家意识形态引领-企业文化传导-员工价值认同”闭环模型，将政治要求转化为企业治理操作流程，通过量化考核与智能监测系统设计，为提升企业治理现代化水平、巩固意识形态安全提供理论与实践方案。